一起和貴州筑尚律師事務所來聊聊公司規定一周工作超過6天底違法嗎？勞動法已有規定

目前，我國實行的是雙休日工作制，也就是一周工作5天，周六、日休息。但在實際案例中，不少崗位存在一周休一天，甚至一周無休的情況，更有一些特殊崗位單日的工作時間超過了12小時。對于廣大上班族來說，除了每月工資，休假就是他們尤其關心的權利。而休假，除了法定節假日、年休假等假期外，周末也是重要的休假時間。休息權也是我國《憲法》、《勞動法》以及其他相關法律法規賦予勞動者的一項基本權利，那么有人問公司規定一周只休一天到底違法嗎？

生活中，相信不少勞動者都遇到工作超過8小時，單周休息時間少于兩天的情況，那么勞動法是怎么規定的呢？

雖然我國實行標準工作制為五天八小時，但并不是說所有的企業都要采用這樣的工作制，依法因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照有關法律規定可以實行其他工作和休息辦法。

一周上班六天是合法的。但有個前提，用人單位要保證職工每天工作時間不超8小時，每周不超過40小時，且至少一周安排休息一天。也就是說安排一周只休一天的單位應該縮短每天的工作時間：40/6=6.6個小時，約等于每天上班6個半小時。

那么超過這個時間的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

此外，在《勞動法》中第38條就有規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。也就是說，單位安排勞動者單休本身是不違法的，但如果是無休，則不管哪種工作制都不合法的。